Рынок найма в ИТ всё чаще отсеивает тех, кто только вышел из вуза или колледжа. Автор исходного материала описал десятки откликов на вакансии и почти везде получил шаблонный отказ либо молчание, хотя у него уже был профильный опыт и интерес к антифроду.

На этом фоне он сопоставил два тренда: работодатели хотят готовых мидлов и сеньоров, а у новичков всё меньше шансов получить первый коммерческий опыт. Такая связка бьёт не только по карьере, но и по всей цепочке подготовки специалистов.

Какую проблему решаем

Суть проблемы проста: компании жалуются на дефицит кадров, но при этом всё реже берут людей без опыта. В результате возникает замкнутый круг — без работы не получить опыт, а без опыта не получить работу.

Для молодых специалистов это не абстрактная проблема. Если человек уже умеет программировать, разбирать сети или искать уязвимости, но не видит легального входа в профессию, он чаще уходит во фриланс, переучивается или надолго выпадает из рынка.

Именно поэтому тема важна для всей сферы интернет-безопасности. Когда легальный путь сужается, у части людей растёт соблазн применить навыки в серой зоне.

Что подготовить

Прежде чем делать выводы, полезно смотреть не на эмоции, а на цифры. В материале со ссылкой на данные SuperJob отмечается, что за 2025 год число вакансий в ИТ, интернете, связи и телекоме снизилось на 13 %, а количество резюме выросло на 11 %.

Хабр Карьера тоже показывает перекос: во втором полугодии 2025 года на площадке опубликовали 10 820 вакансий, и на стажёров с джунами пришлось лишь 870 позиций, тогда как для мидлов и сеньоров — 6 463. Это не доказывает причинно-следственную связь с криминалом, но хорошо объясняет, почему новичкам стало тесно.

Полезно держать под рукой и смежные разборы. Например, когда компания строит защиту от атак на пайплайны, ей тоже нужны люди с опытом, о чём мы писали в материале про уязвимые GitHub Actions. А если вы хотите лучше понимать, как устроены утечки токенов и захват учёток, пригодится разбор про уязвимость в Meta* Muse.

Пошаговые действия

1. Оцените, кого реально ищут работодатели

Смотрите не только на громкие заявления о дефиците кадров, но и на требования в вакансиях. Если почти везде нужен коммерческий опыт, это означает, что вход для новичка сужен не на словах, а на практике.

2. Ищите первый опыт в смежных ролях

Не обязательно сразу целиться в «идеальную» должность. Техподдержка, аналитика инцидентов, тестирование, младшие роли в антифроде и SOC часто дают тот самый первый рабочий цикл, без которого резюме остаётся пустым.

3. Не путайте технический интерес с быстрым заработком

Исследования, на которые ссылается автор, показывают, что многих молодых людей в нелегальные схемы толкает не только бедность, но и желание применить навыки там, где их замечают и оценивают. Признание, азарт и чувство контроля иногда работают сильнее денег.

4. Закройте бытовые риски

Часть начинающих специалистов работает в кафе, коворкингах и поездах. В таких сетях разумно добавить дополнительный слой защиты для рабочих задач, например через защиту соединения в дороге — особенно если вы отправляете документы, заходите в почту или проверяете банковские операции из чужой сети.

5. Дайте себе понятную траекторию роста

Сильнее всего в риск уводит не отказ как таковой, а ощущение тупика. Когда у человека есть план — стажировка, проект, ментор, портфолио, — шанс остаться в легальной траектории заметно выше.

Как проверить себя

Проверьте, насколько ваше резюме помогает на старте, а не только после нескольких лет опыта. Есть ли в нём проекты, стек, конкретные задачи и результат, а не общие фразы вроде «готов учиться»?

Дальше посмотрите, сколько откликов вы отправили и сколько из них дали хотя бы живой ответ. Если реакция рынка почти нулевая, проблема может быть не в вас, а в самой воронке найма.

Ещё один тест — окружение. Если вы общаетесь только с людьми, которые уже давно работают, но не видите примеров входа в профессию, найти свой маршрут сложнее.

Что делать, если не получилось

Если отклики не работают, не спешите делать вывод, что «рынок закрыт». Попробуйте изменить не профессию, а точку входа: стажировка, проектная занятость, младшая роль, участие в открытых инициативах, помощь в смежной команде.

Если вы работаете из общих сетей и часто переключаетесь между устройствами, посмотрите на инструмент для спокойной удалённой работы. Он полезен не только для конфиденциальности, но и для снижения бытовых рисков при работе с рабочими аккаунтами в незнакомой сети.

Если же ощущение тупика уже давит, не уходите в «серые» предложения с быстрыми деньгами. Именно на этом этапе чаще всего и начинается история, которую потом разбирают не HR, а следствие и суд.

Практический чек-лист

  • Пересмотрите резюме: есть ли в нём реальные проекты и результат.
  • Сравните свои отклики с рынком: сколько вакансий вообще берут новичков.
  • Добавьте смежные роли в список целей: техподдержка, тестирование, антифрод, аналитика.
  • Проверьте, есть ли у вас план на 3–6 месяцев, а не только общий поиск.
  • Не соглашайтесь на предложения с мутными задачами и обещаниями быстрого заработка.
  • Для работы из чужих сетей используйте защиту для удалённой работы только как дополнительный слой безопасности, а не как замену базовой гигиене.
  • Если не хватает опыта, доберите его через пет-проекты, стажировки и волонтёрские задачи.
Поделиться: